Példa arra, hogyan végezhetek munkanélküli interjúkat

Ma nem megfelelő személyzet kereséseegyszerű. Munkavállaláskor még a legjobb szakember igyekszik még jobbnak találni ezt a pozíciót. Mindenki át akarja adni a munkát. Erre példa minden lépésnél. Az emberek olyan tapasztalatokkal és készségekkel jönnek létre, amelyek nem sajátjaik. Nagyon gyakori a csalódottság a kiválasztott lövéseknél, gondolkodik azon, hogyan kell egy interjút folytatni a munkavégzés során, ezért ne sajnáljátok a választását. Íme néhány egyszerű tipp.

A másik tapasztalata

A világban számos gyakorlata létezikinterjút készítsen különböző országokban történő felvétel során. Nagy-Britanniában például fontos az interjú tartása, amelyben a kérelmezőnek magántulajdonú kérdéseket kell válaszolnia, például a családi hagyományokról és szinte az egész életrajzról. A németek több figyelmet fordítanak a tisztán dokumentumokra, javaslatokat kell tenniük a különböző magas rangú tisztviselők és tisztviselők ajánlásairól. Mielőtt meghívják az embert egy interjúra, a választást dokumentumaival komoly bizottságon keresztül tartják. Amerikában minden egyszerűbb, és nem tesz kísérleteket. A hangsúly az emberi fejlődési potenciálra, ambícióira és a saját képességeire vetett bizalomra. És például Kínában, hogy munkát végezzenek, az iskolában, mint az iskolában, írásbeli vizsgát kell tennie. Ezek mind olyan speciális esetek, amelyek nem vonják magukba mentalitásunkat, ezért néhány általános tanácsot fogunk megfogalmazni arról, hogyan kell egy interjút folytatni a foglalkoztatás során.

Általános tippek

Állásinterjúk készítéseJobb együtt. Az első személynek pszichológusnak vagy egyszerűen tapasztalt alkalmazottnak kell lennie az emberi erőforrás osztályon, és a második személynek vezetőnek kell lennie, vagy egyszerűen egy szakértőnek kell lennie azon a területen, ahol az embert elfogadják. A munkainterjú folytatható a következő terv szerint.

1. Először is, gondoskodjon önmagáról egy beszélgetőpartnerről, tegyen fel néhány kérdést absztrakt témákról. Lássuk, hogyan reagál a kérelmező.
2. A kezében egy összefoglalót, kérdezzen egy tábornokotkérdésekre, a válaszokra, amelyekre tudjátok. Nézd meg a válaszadó reakcióját. Ez a viselkedés, amelyet később hazugságának jelzőjeként vagy más kérdésekre adott igazságos válaszokra használ.
3. Kérdezzen néhány kérdést az ambíciókról. Kérdezd meg, hogy az ember mit lát 5 év alatt, amit az életben tervez.
4. Szigorúan professzionális kérdéseket tegyen fel az üresedésre vonatkozó ismereteiről, a munkatapasztalat alapján. Fontos, hogy ellenőrizze, hogy a személy eltúlozta-e képességeit.
5. Végezetül kérdezze meg a versenytársat, hogy tegye fel kérdéseit, és bocsásson ki további információkat, például ígérve, hogy visszahívja.

Ez a munkainterjú az egész helyszínen történik, bár lehetnek különleges esetek.

A nyugati vállalatokra alapozva

Ma a divat nem szabványos megközelítés a kiválasztásszemélyzetet. Ha már tudja, hogyan kell egy interjút folytatni, amikor bérbe veszi, akkor ezt rendes viccként kezelheti. Néha, különösen a nyugati cégeknél, a munkáltató továbbra is megpróbálja kipróbálni, hogy a munkavállaló hogyan viselkedik egy stresszes helyzetben, hogyan képes reagálni a nem szokványos viselkedésre. És itt vannak a lehetőségek: hirtelen más nyelven beszélhetsz, hangosan fingezhetsz, vagy kérhetsz egy másik dolgozótól, hogy hangos botránccal rendezhessék el az elbocsátás helyszínét az irodában. Mindenesetre valódi emberre reagál. Végül is sokáig készen állt sok kérdésedre, és rendszeres interjúk történtek sokszor, és ő nem számít arra, ezért a reakció leginkább őszinte és megfelelő lesz. Talán, és ez a lehetőség megér egy próbát.