A munkaerőpiac jelenlegi állása:jelentős különbségek voltak néhány évtizeddel és még néhány évvel ezelőtt is. A mai napig a munkaerőpiac egy olyan dinamikus szféra, amely piacgazdaságban működik és igényei szerint változik. Természetesen mindez nehézséget okoz a specialitás kiválasztásában, mert keresletnek kell lennie a piacon.
Korábban a helyzet sokkal könnyebb volt, merta polgárok foglalkoztatása az állami intézmények hatáskörébe tartozott. Különösen a terjesztés kérdése, amikor egy fiatal szakember nem aggódhat az első munka elvégzésével kapcsolatban. Még utána kevesen lehetnek problémái a foglalkoztatási lehetőségek megtalálásában.
A szovjet időkben a munkaerőpiac egy gömb,amely az állam teljes irányítása alatt állt. Nem volt nehézség választani a specialitást - ha most elsősorban azokra a tevékenységekre kell összpontosítani, amelyekre szükség lesz, akkor korábban is kiválaszthatták volna, hogy mi is hasonlít. Meg kell jegyezni, hogy a modern munkaerőpiac nem hagyta fel teljesen az elosztást, de most már nem kötelező, és ritkán találkozhat. Az ígéretes fiatal szakemberek még a képzés során is munkaszerződéseket köthetnek. Ebben az esetben a választott cégnél a gyakorlatot elhagyják, gyakran már a tanulmány utolsó éveiben is elkezdik a munkát. A gyakorlat nagyon hatékony, de nem használják széles körben az összes piaci igény kielégítésére.
Különösen népszerű a fiatalok körébenjogi és gazdasági specialitások, de ez a tendencia fokozatosan eltűnik a múltba - ennek oka az, hogy még a regionális munkaerőpiac is nehézségekbe ütközik ilyen szakértők megtalálása miatt. Amint már említettük, a munkaerőpiac dinamikus struktúra, ezért természetes, hogy az álláskeresők túl nagy száma csökkenti az üres álláshelyek kínálatát. Ugyanakkor a rendelkezésre álló álláshelyek alapján szigorúbb követelményeket támasztanak a pályázóknak, ezért nem mindenki talál munkát.
Tekintettel arra, hogy a munkaerőpiac nem állandószerkezete, idővel a helyzet megváltozhat, ami az első helyen a számos vonzó álláshelyek jönnek ki a többi szegmensben. Ez a helyzet azt jelzi, hogy egy szakma nem elegendő - idővel más készségekre lesz szükség, nem csak a szakmai fejlődés összefüggésében, hanem teljesen más tevékenységi körökben is. A sikeres karrierépítés sikerének kulcsa a szakmai és oktatási szint folyamatos fejlesztése.
