Az a munkavállaló, akit a fej vezet az államhozegy vállalkozás egy bizonyos ideig ideiglenes alkalmazott. Ilyen alárendeltség esetén a munkaszerződést mindig csak egy meghatározott időszakra írják alá. Ebben a dokumentumban az érvényességi idő kötelező. Ellenkező esetben a szerződés határozatlan, és az ideiglenes alkalmazott állandó alkalmazott. Az utóbbi viszont jogosult arra, hogy havi béreket és kártérítést kapjon a fel nem használt pihenőidőre az elbocsátáskor.
A legtöbb állampolgár gyakorolja tisztviselőjükettevékenységeket a mi állami vállalatok és intézmények. Gyakorlatilag mindegyik egy határozatlan időre kötött munkaszerződés alapján dolgozik. Mindazonáltal a helyzet más. Néha a gazdálkodó vezetője kénytelen keresni egy olyan állandó alkalmazott helyettesítését, aki betegszabadságra ment, vagy pihentető szabadságra. Ebben az esetben a szervezet gyakran ideiglenes alkalmazottat vesz, aki a hiányzó alárendelt feladatait ellátja. Egy állandó alkalmazott szabadon bocsátása után a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkozó személynek elbocsátása szükséges.
A szervezet vezetőjének mindig emlékezni kellhogy nem minden állampolgár köthet határozott idejű munkaszerződést. Az LC RF 59. cikke tartalmazza azoknak a személyeknek a listáját, akiknél a szolgáltatási kapcsolatok nyilvántartása még egy bizonyos ideig sem tilos. Ezek a következők:
- külföldre küldött emberek;
- a szervezet munkaerőpiacára belépő személyek, akik csak egy bizonyos időtartamra működnek;
- olyan állampolgárok, akiket bizonyos munkahelyek végzésére elfogadnak, és amelyek lejárati idejét nem ismerik előre (pl. Magánház építése);
- a munkaerőpiacról a közmunkákba küldött emberek;
- a közszolgálatra küldött személyek.
Ezenkívül a törvényben meghatározott esetekben a munkavállalónak határozott idejű munkaszerződéssel kell rendelkeznie. Az LC RF 59. cikke a következőket írja elő:
- az állampolgárt befogadják az ideiglenesen eltűnt alkalmazottnak;
- ha szükséges a munka elvégzése, amelynek végrehajtási ideje legfeljebb 2 hónap;
- szakmai gyakorlat;
- a szervezet tevékenységén túlmutató munkák elvégzésére (például az épület rekonstrukciójára);
- a szezonális munka időtartamára (az öltözködtető kötelességeinek teljesítése).
Tehát egy ideiglenes munkavállaló az a személy,aki a szerződésben rögzített időtartamra felvett egy bizonyos pozícióba a vállalkozásban. Ezért egy ilyen alkalmazott előre tudja, hogy nem tud folyamatosan dolgozni ebben a szervezetben. Végül is a munkaszerződés előzetesen rögzíti hivatalos feladatainak teljesítésének időpontját.
Mielőtt átvenné az új munka ideiglenes munkájátszemélynek, a vállalkozás vezetőjének gondoskodnia kell arról, hogy a munkajogi jogszabályok normáit ne tegye meg. Ez a sorrend. Ha ez utóbbi alkalmazza a szezonális munkát (például egy nyári időszakra kertész vagy egy poliklinika öltözködtetője), akkor teljes joggal rendelkezik, hogy határozott idejű munkaszerződést ír alá vele.
Emellett az ideiglenes munkavállalók befogadása nemeltér azon állampolgárok foglalkoztatásától, akik folyamatosan szolgálják a szervezetet. Végtére is, a törvény által meghatározott esetekben a munkavállalóknak, akik egy bizonyos ideig foglalkoztatják, a munkáltatónak rendelkezésére kell bocsátania minden szükséges dokumentumot (például oklevéllel, bűnügyi nyilvántartás igazolásával és másokkal).
Ha a vállalkozás vezetője toborzotta munkavállaló legfeljebb két hónapos időtartamra, akkor tudnia kell az ilyen munkaerő-tevékenység összes meglévő jellemzőiről. Ebben az esetben nincs próbaidőszak. Végül is egy személy már ideiglenes munkavállaló. Az RF Vámkódex arra is figyelmezteti a vezetőket, hogy abban az esetben, ha egy ilyen munkavállalót hétvégén vagy egy ünnepnapon dolgoznak, az utóbbi csak anyagi kompenzációt kap munkájáért. Jogosult egy további pihenőnap, amelyet nem.
A gyakorlatban a cég vezetője gyakranszámos nehézséggel szembesülve egy ideiglenes munkavállaló elbocsátásával. És a legtöbb esetben komolyan sérti a munkaügyi törvényeket. Végül is, nem minden munkáltató emlékezik arra, hogy mielőtt elbocsátja a munkavállalót, aki egy meghatározott időre be van engedve a pozícióba, az utóbbit három naptári nappal kell értesíteni a határozott idejű szerződés felmondásának időpontja előtt.
Ezért gyakran sok alárendeltpanaszok az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez. Ennek megakadályozása érdekében a munkáltatónak meg kell felelnie a hatályos törvény szabályainak, még akkor is, ha a munkavállalót elbocsátják, aki átmenetileg ellátta a rábízott feladatokat.
Ezért a munka utolsó napjána humán erőforrás szakembere köteles megfelelő rendet és minden más, az utóbbi munkájához kapcsolódó dokumentumot előkészíteni. Bizonyos esetekben a munkavállaló azonnal felkéri neki, hogy adjon neki igazolást a legújabb bevételeiről. Ez a dokumentum a foglalkoztatási szolgálathoz való regisztrációhoz szükséges.
A munka utolsó napjánAz alárendelt munkáltatónak teljes mértékben meg kell fizetnie. Ez azt jelenti, hogy az utóbbinak fel kell tüntetnie a fel nem használt ideiglenes munkavállalói szabadság fizetését és további díjazását.
Gyakran előfordul egy hivatalos tevékenységhogy az egyik munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon jár, és feladatait egy másik személy végzi. De ebben az esetben az utóbbinak joga van kiegészítő jövedelemhez jutni. Végül is nem csak feladatait látja el, hanem egy másik alkalmazottnak is dolgozik. De hogyan lehet ezt formalizálni a gyakorlatban?
A menedzser felajánlja a munkavállalónak a fordítástideiglenes pozícióval, azzal a megőrzéssel, hogy az alkalmazott átlagos jövedelmét vagy keresetét megtartja, akinek feladatait elvégzi. Rendszerint az utóbbi mindig egyetért. A munkavállaló áthelyezése a megfelelő sorrendben történik.
Ebben az esetben is lehetséges kombinálni kettőthozzászólások. Ezután a munkavállaló ugyanabban az időben ellátja a feladatait és a hiányzó munkavállalót. Ezt megrendeléssel és egy további megállapodással kell megerősíteni.
Tehát, ahogy korábban írták, ideiglenesa munkavállalót csak a szerződés által meghatározott időszakra veszik fel. De mi fog szerepelni az ő munkakönyvében ebben az esetben? Itt tényleg minden nagyon egyszerű.
Először is, a vállalkozás vezetője jeleimunkavállalói munkaszerződés, amely rögzíti az utóbbi hivatalos tevékenységének befejezésének időpontját. Ezután a HR szakember kinyomtatja a rendelést, és beírja a bejegyzést az ideiglenes munkavállaló munkájába. Ebben az esetben nem határozhatja meg azonnal a munkaszerződés időtartamát. Mert ha az ideiglenes alkalmazottakat elutasítja a munkafüzetben, meg kell adnia a szolgáltatási kapcsolat megszűnésének okát. Ebben az esetben a bejegyzésnek az alábbiak szerint kell lennie: "A munkaviszony időtartamának végéig kirúgva" az LC RF 77. cikkének első részének második része.
Itt ismét meg kell említeni, hogy mikora munkaszerződéssel munkaviszonyban álló munkavállalónak bizonyos időtartamra a szervezet vezetőjének meg kell felelnie a törvény követelményeinek. Ellenkező esetben lehetetlen elkerülni a törvényekkel kapcsolatos problémákat. Ha a nyugdíjas munkát szeretne kapni, a vezetőnek joga van ideiglenes foglalkoztatásra. A felek kölcsönös megegyezésével határozott idejű szerződést köthet a nappali tagozatos hallgatókkal, részidős hallgatókkal. Legtöbbször az utóbbiak nem kifogásolnak egy ilyen javaslatot a vállalkozás vezetőjétől. Miután a részmunkaidőben foglalkoztatottak nem a fő munkatársak, mert már a fő munkahelyük van. A kisvállalkozásokat folytató és kevesebb mint harmincöt embert foglalkoztató vállalkozók határozott idejű munkaszerződést köthetnek a munkavállalókkal.
Minden alkalmazott, akit a munkáltató elfogadhogy csak egy bizonyos ideig dolgozhasson, tudnia kell, hogy hivatalos feladata lejárta után elbocsátják. A gyakorlatban ez gyakran így van. Ha egy személyt két hónapra béreltek, akkor tilos a próbaidő megteremtése. Ezenkívül, ha egy alkalmazottat választanak, még egy bizonyos ideig is, a vállalat vezetőjének figyelmesebbnek kell lennie.
Особенно это касается тех случаев, когда на az állandó személyzet vezetője távollétében a terhes nő vesz részt. Végtére is, nem olyan könnyű befejezni az ilyen alárendelt munkakapcsolatot. Mert kérheti a fejét, hogy áthelyezze egy másik pozícióba (az állandó alkalmazott szabadon bocsátása után, akinek feladatait végezte), és kiterjeszti a munkaszerződését a születésre.
