Ma a társadalom a legmagasabbfejlődését. Az emberiségnek van bizonyos számú tudása és készsége, amelyet évszázadok óta szereztek, valamint bizonyos követendő célokat. A 21. században az emberek egyetlen biológiai szervezetgé alakultak, kizárólag a saját érdekei szerint. A kereseteivel a komplex biológiai „szörny” létrehoz egy csomó további rendszerek: társadalmi, technológiai, geopolitikai, információk, stb azonban, anélkül, hogy a nehézségek világunkban semmilyen módon ... Az éles evolúció kényszerítette az emberiséget és minden egyes embert, hogy higgyen a mindenható képességükben. Minden ügyben megvilágosodunk, elfelejtve, hogy a tudás csak az állandó önfejlesztés folyamatában van. Így az emberiség nem akar továbbmenni. A "vonakodás" elleni küzdelem során az emberek egy nagyon hasznos, immateriális dologot - egy ösztönzést találtak fel.
Az olyan fogalmak, mint az inger és a stimuláció,szomszédosak. Rengeteg definíció és értelmezés van, de ez nem változtatja meg az ösztönzők alapvető feladatait. Ez az immateriális objektum azért jött létre, hogy érdeklődjön az embertől a további fejlődés útján. Régóta bebizonyosodik, hogy az emberek jobban dolgoznak, ha érdekelnek e munkában. Itt meg kell értenünk azt a tényt, hogy az inger önmagában nem anyagi, de az a formája, amelyben kifejezni lehet. Például valami termelése sokkal gyorsabb lesz, ha a dolgozók tudják, hogy a prémium várja őket. További ösztönzést jelent, mint kiegészítő összefüggést, amelyet további bevételek formájában fejez ki.
Tehát megértettük a koncepciót. A kapott tényekből kiindulva azt mondhatjuk, hogy a stimuláció egy közvetlen befolyásoló folyamat egy személyre, valami arra, hogy valami felé irányítsa. De a kifejezést nemcsak a személyre gyakorolt hatás magyarázatára lehet használni. A stimuláció folyamata a gazdaságban, a politikában, az orvostudományban és más ágazatokban valósulhat meg. Ugyanakkor a személyre gyakorolt hatás nem mindig történik meg.
Vegyünk egy nagyon jó példát, ami igazolja azt a tényt, hogy az ösztönzők segítségével nem csak a személyt befolyásolhatja. Vegyük a gazdasági ágazatot, nevezetesen az értékesítés szféráját.
Bármely termelés a végső célon alapul- a termék értékesítése. Előfordul, hogy ez a folyamat nehezen fordul, ezért radikális módszerekhez folyamodik. Az értékesítés ösztönzése számos különleges marketing tevékenység, amelynek célja az áruk értékesítése. Ezeket az eszközöket az áru előkészítésének, létrehozásának és értékesítésének minden szakaszában alkalmazzák az egész folyamat felgyorsítására. Más szóval, az értékesítés előmozdítása nem befolyásolja a személyt, hanem a folyamatot.
A marketingtudomány sokat fejlődött a miénkbenhogy számos létrehozott rendszernek számos saját fajuk van. Az egyik tudomány közül számos szükséges diszciplína áll. Így lehetséges az értékesítési promóció jellegzetes típusainak azonosítása, például:
- Kedvezmények.
- Az új termékekből származó minták biztosítása teljesen ingyenes.
- Promóciók és viccek.
- Tranzakciók az értékesítéssel foglalkozó cégekkel.
- Ajándékok és egyéb promóciók.
A fajok ilyen kiterjedt jegyzéke az értékesítési promóciót teljesen független iparágként teszi lehetővé, amely nem szerepelhet az immateriális és anyagi ösztönzők általános osztályozásában.
Ezek mindegyike két fő csoportra osztható: tárgyi és immateriális. Ugyanakkor csak azokat az alapokat veszi alapul, amelyek közvetlenül befolyásolják az embert és tudatát. Korábban azt jelezték, hogy a stimuláció egy olyan folyamat, amelynek célja a végső ötlet egy személy fejében. Megengedi neki, hogy továbblépjen, és meghódítsa a fejlődésének új távlatait.
De az ötletek soha nem keletkeznek. Motivációval kell őket létrehozni. Könnyű kitalálni, hogy az anyagi ingerlés az anyagi ösztönzők használatának eredménye, hogy egy személy fejében ötletet és motivációt hozzon létre. Ezen túlmenően, ez a kifejezés részletesebb meghatározást tartalmaz. A folyamat lényege azon a vágyon alapul, hogy a lehető legtöbb nyereséget és a munkájának magas fizetését megkapja. Maga a stimuláció az anyag fajtájával és módszereivel történik. Minden a pénzügyi - mindenek felett - az emberek érdeke. A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy az anyagi stimuláció egy személyre gyakorolt hatása azáltal, hogy anyagi formák és módszerek segítségével befolyásolja természetes érdeklődését a személyes profitra.
Meg kell jegyezni, hogy a bemutatottA fenti folyamat egy integrált rendszer. Azonban van olyan dolog, mint a gazdasági ösztönzők. Ez szélesebb és használ egy teljesen más források a folyamat befolyásolja egy személy.
Mielőtt beszélne a gazdaságiösztönzést és összetevőit, meg kell érteni, hogy az ösztönzőket szinte bárki használhatja. Ebben az esetben az ilyen használat célja nem fontos. A lényeg az, hogy a végeredménynek meg kell felelnie az elvárásainak. Amint korábban említettük, az anyagi ösztönzők nem a formák és a befolyási módok legfontosabb kombinációja. Az a tény, hogy az anyagi ösztönzők a gazdasági rendszer alkotóelemei, így azokat a módszerek és a befolyások formái közé sorolják, amelyeket gazdasági ösztönzőknek neveznek. Ez a fajta hatás teljesen más. A gazdasági módszerek lehetővé teszik a vevők és a gyártók magatartásának előrejelzését és programozását, hogy tevékenységüket a kívánt módon hajtsák végre. Ezt a hatást olyan anyagi ösztönzők vagy ösztönzők alkalmazásával érik el, amelyeket hívnak.
Gazdasági stimuláció lehetséges, ésmeglehetősen gyakran alkalmazzák, de a kormányzati szinten. A hatalmas vállalatok is használhatják, amelyek költségvetése ellenállhat mindenféle manipulációnak, veszteségnek és drasztikus változásnak.
Ami az államokat illeti, használják a módszertgazdasági ösztönzők a munkaerő szervezéséhez az országban. Ez egy egyszerű képletnek köszönhető: minél magasabb a foglalkoztatási szint, annál nagyobb a lakosság gazdagsága, és ennek következtében az államnak szüksége lesz az ipari termékek iránt.
Sok évvel ezelőtt az emberek észrevették a termeléstcsak akkor mozog, ha a munkavállalók munkájuk pozitív eredményei iránt érdeklődnek. Ez a megfigyelés nem volt hiábavaló. És az új évezred megjelenésével szinte minden vállalat elkezdte a munkaerő-ösztönzést. Ez egy olyan folyamat, amely számos szempontot foglal magában. Mindannyian segítenek befolyásolni a munkavállalókat vagy a munkavállalókat, hogy a lehető legtermékenyebben teljesítsék funkcióikat.
Ez a folyamat használhatóimmateriális és anyagi ösztönzők, bár ez utóbbit leggyakrabban használják. A belső motiváció fontos munkaerő-piaci motiváció. Egy vállalat vagy vállalkozás jövője a végrehajtásának sikerétől függ. Van egy kis listája azoknak az alapoknak, amelyek segítik a munkavállalókat, nevezetesen:
- Pénz.
- Önfejlesztés.
- Karrier.
- Kényelmes menetrend.
- A hatóságok jóindulatú hozzáállása.
A fő mag, amely szabályozza a felhasználástminden immateriális ösztönzés társadalmi ösztönzés. Ez a koncepció a legösszetettebb és legdinamikusabb. Ennek tanulmányozása során a tudósok soha nem jutottak közös véleményhez a folyamat szellemi természetének megfelelően. Az a tény, hogy a társadalmi stimuláció az emberek közötti kapcsolatokra irányul. Az elmélet lényege, hogy a mély bizalom alapján működik. Minden korábbi ösztönzőtípus külön-külön határozták meg az egyes személyekre gyakorolt hatásukat. Ebben az értelemben a társadalmi ösztönzés sok szempontból előnyös, mivel az emberek pszichológiai kapcsolatán alapul.
Tehát a cikkben különböző formákat vettünk figyelembe.az ösztönző folyamatot, valamint a felhasznált tárgyi és immateriális előnyöket. Ösztönzők és stimulációk segítségével befolyásolhatsz egy személyt, ezáltal motivációt okozva, ami elősegíti az előrelépést és az új horizontok meghódítását.
